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[职场指南] 抱怨,让工作不喜欢你

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发表于 2019-2-4 22:18:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
玛丽.简是一个受人爱戴的上司,因为她真诚地喜欢、关心她的下属。
  
  她总能认真倾听下属的想法,了解他们关心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要约会,她都能主动分担他们的工作。她还擅长领导她的部门出色地完成每一项任务,她能采用一种轻松的方法来领导同事,几乎不会让人产生过度的紧张感和压迫感。
  
  于是,她也得到了下属的喜爱和尊敬,她的小组赢得了好评,成为全公司公认的可以委以重任的明星团队。
  
  一个上司之所以受到下属的喜爱,是因为他喜爱自己的下属。一个下属之所以受上司重视,也是因为他尊重自己的上司。当我们想从别人那里获得某种东西,比如关爱、欣赏、帮助等,那么我们首先应该把自己的关爱、欣赏、帮助奉献给他们。正如那条著名的人际交往黄金定律所言:你希望别人怎么对待你,那你就先怎么对待别人。
  
  有一位总是用自己的智慧去启发人们的智者,他有很多的学生。有一天,他听到一位学生当着他的面在抱怨:“敬爱的老师,我们都觉得您对本杰明太偏爱了!您不得不承认,他是我们所有人当中您最喜欢的一个。”
  
  “哦!事情并不完全是这样!”这位智者笑着说,“实际上,在你们所有人当中,本杰明是一个最喜欢我的学生。”
  
  生活中的事情总是这样:如果我们想让一个“总和我过不去”的人放下敌意,我们就试着从他的角度思考问题,去理解他的道理、他的苦衷;如果我们总是觉得上司没有发现、欣赏我们的才华,那我们最好也扪心自问:我们是否欣赏自己的上司呢?
  
  假如我们一向埋怨甚至看不起我们的老板,不知我们有没有想过:一个能做到今天这份事业的人,他身上必然有些值得我们学习的东西,我们是否该用心去发现老板的长处和优点呢?当我们用谦虚和虔诚的心态“向老板学习”的那一天,也正是老板更加关心和重视我们的开始。
  
  同样的道理,如果我们不喜欢自己的工作,总是抱怨自己的工作,那么显而易见,工作也会“不喜欢”我们!
  
  我们可以在这里做个假设,把工作想像成一个“拟人化”的、有思想有感情的东西。我们就会发现,过去,我们对待它的态度和方法也许真是有点太草率太残酷了!
  
  我们常常把工作当成一个皮球,需要它时就拿来用,不需要它了就一脚踢开。我们总是想从它身上榨取更多,我们希望它带给我们一切:高薪、提升、荣耀还有舒适,却从来不愿意为它付出太多。
  
  如果它是一个人,也许它早被我们伤透了心!如果它是一片土地,它从来没得到我们播下的种子,可我们,还在怨恨它长不出庄稼!
  
  在很多成功的“工作狂”那里,工作是有灵魂的。比如著名的投资家索罗斯,就把工作看成自己的情人。他说,他和工作已经融为一体,“它因我而生,我和它生活在一起,睡在一起,它是我的情人。”
  
  当然,也有一些人批评索罗斯的这种“变态”。的确,人生不能仅仅追求事业和钱财,人生需要丰富的层面、更多样的生活,来保证自己的身心健康,来从不同侧面实现自己的社会价值。但无论如何,至少有一点是可以确信的:如果一个人对工作马马虎虎、敷衍了事,他肯定不是一个对家人、朋友负责,对自己人生负责的人。
  
  想让工作对我们好一点,那么我们首先对工作也好一点吧!如果我们还在不停地抱怨工作,工作肯定也不会把成功回报给我们的。这种道理,没有什么深奥,应该是路人皆知吧。
  
  那么,为什么我们还在犯这种低级错误呢?
  
  文/永谊
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