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[投资理财] “加减乘除”巧解职场危机

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发表于 2019-3-2 12:55:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化,到了35岁的职场人已经迈入了职场“更年期”,潜意识里这些35岁的“职场老人”存在着巨大的生存压力。
  加强与职场新人的沟通磨合
  职场上没有永远的仇人,只有永远的榜样。所以35岁的“职场老人”应该主动与新人沟通磨合,这不仅能给对方留下平易近人好处事的良好印象,而且事实上自己也能很快地融入他们的精神团队,清醒地意识到自己的缺陷,学习自己所欠缺的东西。作为职场新人的年轻一代,与生俱来的种种特性使他们时刻走在社会潮流的前沿,如果这些“职场老人”不主动与他们接洽交流,就等于把自己推进了落伍的漩涡。
  减少对工作待遇的期望值
  35岁是一个正在走下坡路的年龄,很多这个年龄的职场人都不能摆正位置,一味地要求待遇要比其他人高,否则就觉得颜面无存。古语云“量力而行”,现代社会的酬劳分配规则是“对号入座”的。如果35岁的你把待遇要求一概定位在25岁,那么最后吃亏的将是你自己。
  保持上乘的工作热情和精力
  人一旦步入35岁,工作热情会有所消退,而且更重要的是身体健康状况也会明显下降,工作常常感到力不从心。
  想要在工作中表现得更好,就必须拥有一个健康的体魄。所以35岁的“职场老人”想要保持上乘的工作热情和精力,就必须非常注意自己的身体健康,保存与年轻人抗衡的本钱。
  除去倚老卖老的心态
  很多35岁的职场人都算得上公司的元老级人物了,所以自然而然有一种强烈的优越感,认为自己在公司的作用至关重要,理应得到公司的优待和尊重,那些刚来公司的同事应该对自己礼让三分。这是一种非常典型的“倚老卖老”的心态,在职场中,这其实是行不通的。你如果每天都抱着“我是元老我怕谁”的思想来与同事相处,时间长了难免会让人生厌。这对于“职场老人”来说是十分不利的,要彻底除去这种心态。
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