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[职场指南] 为什么老板不喜欢最出色的员工

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发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
汪洋在某跨国企业工作了二十余年,为公司带来了丰厚的利益,如今坐的是第二把交椅的位置,公司里的很多人都唯他马首是瞻,一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风,要雨得雨,可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可,如今一把手却总是压着自己的方案不实施,驳回的理由也挺莫名其妙的,说什么要稳妥起见,这种情况在原来可是从来没有出现过的啊!汪洋思前想后,总也想不明白,最后没办法,只好辞职走人。
  
  要回答这个问题,我们先来学习一个心理学术语:地位效应。“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说,人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感,而那些不在其位与非专业的人,说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高,也只是个二把手,充其量是“打工皇帝”,现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖,名义上是第一把交椅,但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位,老大心里能乐意吗?
  
  由此可知,再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤,究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。
  
  知道了这个道理,我们就明白办公室斗争的险恶。在此,想告诉职场精英们一个道理:想要位子票子,首先要给上司面子,有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。
  
  那么,怎么与上司处好关系呢?
  
  首先,要对上司忠心。人有旦夕祸福,哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来,因而,如果你认为现任上司还不错,那么就不要朝秦暮楚了。
  
  其次,不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”,人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候,通常会说“你可别告诉别人啊”,而听的那个人也会郑重其事地点头答应着,但是一转身就告诉了其他人。因此一传十,十传百,说不准就传到了上司的耳朵里。
  
  最后,在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足,对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度,上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难,更有甚者认为上司的工作能力还不如自己,干脆“退位让贤”算了,这些都是职场心理的陷阱,是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。
  
  出色的精英未必能得到上司的青睐,而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说,在职场别做“今天是最好”的那一个,而是要做“明天会更好”的那一个。
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